为认真落实岗位责任制，进一步规范机关干部行为，转变机关纪律作风，提高工作质量和效率，确保全办各项工作的有效开展，现制定杨金路街道办事处机关纪律作风管理制度。

一、请销假制度

机关人员因事、病、婚、丧、产假及年休假等不能按时出勤的，均应按规定办理请假手续。假条经领导批准、交办公室备案后，方可休假。假满后及时到办公室销假，续假也需办理续假手续。

（一）一般人员请事假、病假（病假需持医院病休证明）：1天内由部门负责人批准；3天内由部门负责人签字同意后，报分管领导签字批准；4天以上报办事处主任批准。

（二）部门负责人请事假、病假（病假需持医院病休证明）、，由分管领导批准；3天以上由分管领导批准后报办事处主任批准。

（三）副科级以上干部请事假、病假（病假需持医院病休证明），由街道党工委书记批准。

（四）带薪休假：机关干部年休假应由分管领导批准后报办事处主任批准，副科级以上干部年休假由街道党工委书记批准。

（五）假条每月由政府办汇总通报一次，并按相关规定予以处理。

二、考勤制度

（一）机关实行周一、周五集中点名与周二、三、四部门签到相结合的考勤制度，增强机关工作人员的时间观念和组织纪律性。

（二）每周一、周五早上8：30，机关全体人员集中点名，有特殊情况不能参加的，需写出假条并经部门负责人签字同意，集中点名期间口头捎假、电话请假无效。属迟到的，向分管领导说明情况并由分管领导签字认可后，交政府办公室备案，其它情况视为旷工。

（三）每月6日以前，各部门将上个月部门签到册经部门负责人、分管领导签字确认后，交到政府办公室，由办公室进行汇总。

三、值班制度

（一）夜间值班人员必须于下班前到政府办公室签到，不得代签，如发现代签现象，追究双方责任；带班领导或组长负责点名，分配工作，中间不定时抽查，不得出现空档。值班时间为当天下午下班至次日上午上班，值班期间要做好值班记录，第二天早上8：30进行交接班。

（二）因公出差、休假、生病等特殊情况不能值班者，经带班领导批准可以请假。如有特殊情况需经带班领导批准后，方可离岗。

（三）为便于部门工作，星期六、星期日分部门值班，由部门负责人带班。

（四）值班人员任务：

1、保证办事处大院安全，大院安全出现问题，则根据情节轻重给予经济和行政处罚。

2、每次值班都要明确专人接听电话，保证电话畅通。值班人员要坚守值班岗位，不得擅离职守。

3、及时恰当处理好大院内紧急情况和辖区突发事件，并做好记录。重大情况应及时向领导汇报。

（五）值班人员在值班期间要坚守岗位，不得酗酒闹事，否则，根据情节轻重给予经济和行政处罚。

（六）每月月初，经带班领导签字后，将上月值班情况进行通报。

四、责任追究

（一）每月10日之前，办公室将上个月机关干部出勤情况进行汇总通报，并严格奖惩。

1、凡当月迟到、早退累计4次以上（含4次），取消次月文明奖。 

2、凡当月旷工累计2天以上（含2天），取消次月文明奖。

3、凡当月事假累计10天以上（含10天），取消次月文明奖。

4、凡当月病假超过半月，取消次月文明奖。

5、凡当月夜间值班点名累计缺勤2次以上（含2次），取消次月文明奖。如果中间领导抽查，没人接电话，视为漏岗，同时带班领导向主要领导说明情况。

（二）经年底汇总，有以下任何一种情况，取消个人评先资格，并扣除13个月工资。

1、全年迟到、早退累计超过15次(含15次)

2、全年旷工累计超过10天 (含10天)

（三）机关工作人员全年累计事假在15天以内，原工资照发。全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

（四）机关工作人员重大疾病需休病假（应有指定医疗机构证明，经所在单位批准并报区人社局报备）累计在2个月以内，发给原基本工资。累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80％，工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90％，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95％。连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

（五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、工作人员请事假累计20天以上且未扣发工资的。

2、累计工作满1年不满10年的工作人员，请重大疾病病假（含非因工负伤、产假续假，下同）累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

3、新调入单位的职工，在原单位已享受年休假。

（六）部门负责人要加强对本部门人员的管理，如发现部门负责人包庇本部门人员，隐瞒本部门人员违规事实的，取消部门正副职及部门年终评先评优资格。有下列行为，情节轻微的，对直接责任者给予通报批评；情节较重的，责令待岗一到三个月,待岗期间只发基本生活费；情节严重的，依据相关规定给予党纪、政纪处分或予以辞退。

1、上班时间聊天、打牌、玩电脑游戏，或外出办与工作无关的其他事务的；

2、上班迟到、早退或无故旷工的；

3、工作扯皮、作风疲沓，不能按时完成任务的；

4、不履行服务承诺，或因服务态度不好、语言行为不文明，与服务对象发生纠纷，造成不良影响的；

5、醉酒上班、酒后驾车，被媒体曝光、群众投诉或被执法机关查处的；

6、不认真或不正确履行职责，工作失职、越权或滥用职权的；

7、不落实值班制度，擅离职守，贻误工作的。