金水区财政局

党员干部廉政谈话实施办法（试行）

第一章  总  则

    第一条  为加强和改进党员干部的教育、管理与监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，参照《郑州市财政局党员领导干部廉政谈话实施办法（试行）》，结合我局实际，制定本办法。

    第二条  施行廉政谈话是加强党员干部监督管理的重要措施。通过谈话，对落实党风廉政建设主体责任和廉洁从政情况进行监督检查，沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，及时解决苗头性、倾向性的问题，做到教育在先，警钟长鸣，进一步推进党风廉政建设。

第三条  廉政谈话的对象主要是财政系统全体党员干部。

第二章  廉政谈话的内容和形式

    第四条  廉政谈话主要包括与科室、单位主要责任人的谈话、任职廉政谈话和诫勉谈话三种形式。

    第五条  与科室、单位主要责任人的谈话，是指对机关科室、局属单位及各财政所主要负责人的谈话。其主要内容：

    1、科室、单位及本人执行党的政治纪律、贯彻落实党的路线、方针、政策以及局党委各项决定、指示的情况；

    2、科室、单位及本人履行党风廉政建设主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

    3、科室、单位及本人贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、反对“四风”的情况；

    4、科室、单位及本人贯彻执行民主集中制原则，对重大问题决策、重大项目安排、大额资金使用等事项决策情况，本人参加党组织生活，接受组织和党内外群众监督的情况；

    5、科室、单位及本人执行领导干部廉洁从政规定的情况，对本科室、单位党员干部遵守廉洁从政各项规定进行监督检查的情况；

    6、其他需要谈话的内容。

第六条  任职廉政谈话，是指对新提拔以及轮岗交流中层职务干部的谈话。其主要内容：

1、对履行党风廉政建设主体责任和监督责任、主动抓好反腐倡廉工作的认识和打算； 

2、本人贯彻中央八项规定精神、反对“四风”、执行廉洁从政各项规定的自我评价与体会；

    3、贯彻执行干部个人重要事项报告规定的情况；

    4、其他需要谈话的内容。

    第七条  诫勉谈话，是指对财政系统党员干部中有下列情况的人员谈话：

    1、不能严格遵守党的政治纪律，不认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署，造成不良后果；

    2、不能认真贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题；

    3、不认真执行民主集中制，违反程序或者擅自改变集体决定造成不良后果；

    4、不认真履行工作职责，给工作带来一定损失、在社会上造成不良影响；

    5、 在党员干部个人重要事项报告中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正；

    6、不严格执行廉洁从政各项规定，造成不良影响；

7、群众反映问题较多，但经核查够不上党纪政纪处分；

8、其他需要诫勉谈话的情况。

第三章  廉政谈话的组织方式

    第八条  与科室、单位主要责任人的谈话，由局党委书记或纪委书记进行，组织人事科、纪检监察室负责同志参加。

    第九条  任职廉政谈话，由局党委书记、纪委书记进行，组织人事科、纪检监察室负责同志参加。

    第十条  诫勉谈话，由局党委书记或纪委书记、分管副局长进行，组织人事科、纪检监察室负责同志参加。

第十一条  诫勉谈话根据情况采取个别谈话方式或以函询形式进行。

第四章  廉政谈话的要求

    第十二条  对谈话人的要求

    1、对科室、单位主要责任人的谈话，由纪检监察室拟定年度谈话计划，一般安排在下半年，以个别谈话的方式进行；谈话前发出谈话通知，明确谈话的内容、时间；被谈话人按照通知要求做好准备。

    2、任职廉政谈话，由组织人事科适时安排，采取个别谈话或集体谈话方式进行。

    3、诫勉谈话和函询，一般由纪检监察室、组织人事科提出意见，按照干部管理权限严格履行审批程序。谈话人要认真履行谈话职责，向被谈话人说明对其进行诫勉谈话的原因和理由，提出谈话要求，敢于指出问题，提出批评，同时要尊重被谈话人的权利，允许其对相关问题做出解释和说明。对谈话内容要严格保密。

    4、廉政谈话要安排专人作好纪录，收集有关书面材料，由负责谈话的部门存档。对谈话中涉及的重要事项和内容，谈话人应按程序向上级报告，并对存在的问题及处理意见提出工作建议。

    第十三条  对被谈话人的要求

    1、主要责任人接受谈话和有关人员接受任职廉政谈话时，应按要求提前做好准备，提供书面汇报材料。如遇特殊原因不能按时接受谈话的，应主动向谈话人说明原因。

    2、被谈话人接受诫勉谈话时，应根据谈话人的要求就有关问题实事求是地做出说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对检举、控告者打击报复。谈话后应按要求写出书面说明材料。

3、相关人员接受诫勉谈话函询时，应在收到函询后1 0个工作日内，做出书面回复；如有特殊情况不能如期回复的，应在规定期限内说明理由。

第五章  附  则

第十四条  非党员干部适用本办法。

第十五条  本办法由纪检监察室、组织人事科负责解释。

第十六条  本办法自印发之日起执行。

 二〇一五年五月十三日