王锐代表：您好！

您提出的关于适当提高幼儿教师的福利待遇和社会地位，教育经费资金向单位办园倾斜，教育年度评先考虑单位办园的建议收悉。我局赞同您提出的建议，现答复如下：

一、提高幼儿教师的福利待遇

目前郑州市事业单位工资标准严格按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2018〕112号）文件执行。文件中九年义务教育教师和非九年义务教育教师工资待遇执行相对应的工资标准。金水区中小学及幼儿园教师工资执行2018年7月工资调标标准，并已落实发放。

二、教育经费资金向单位办园倾斜

（一）按照省市级有关文件要求制定金水区奖补资金分配方案。严格按照办学资质合格、认定为普惠性幼儿园、年检结果合格、无安全事故、无信访案件的幼儿园发放学前教育专项资金。

（二）我区在分配奖补资金工作中，严格按照奖补资金的使用要求进行分配。对于提供普惠性服务的公办、民办园进行奖补资金分配，同时对于当年幼儿园升级达标通过的单位、学前教育区域联盟组长单位进行专项资金奖励。

（三）原则上按照在园幼儿人数、接收外地儿童数、购买社保职工数进行奖补资金分配，在办园过程中，对积极改善办园条件、努力提供优质服务的幼儿园加大奖补力度。

三、开展教研活动提升教师专业素养

在办园行为逐步规范后，各园努力提升教师专业能力。充分利用名特优师资资源，搭建培训、学习平台，利用“走出去  请进来”等形式，通过讲座、观摩、研讨，学习新的教育教学理论，组织各类教研活动，促进教师开拓视野、增强技能、转变观念。金水区学前教育组织的所有活动，均有企事业办幼儿园参与，全区29所企事业办幼儿园全部在金水区学前教育联盟组中，其中11所企事业办幼儿园被推选为金水区学前教育联盟组组长单位，金水区教育局每年都向每个联盟组组长单位发放专项奖补资金五万元用于联盟组教研活动。据统计，2020年各联盟组共组织线上、线下培训156场次，参与教职工8156人次。年底我们以“凝心聚力 携手共进”为主题，开展2020年幼儿园工作汇报交流活动，辖区175名园长参加活动，通过幻灯片展示、园长汇报、联盟组成员讨论，对幼儿五大领域的亮点工作进行梳理，向管理人员赋能。

2021年6月3日