李慧委员:您好!
您提出的关于《促进高质量就业》的提案收悉。现答复如下:
一、强化职业技能培训,提升劳动者就业能力
2025年全区各类职业技能培训3.07万人,这一数据充分体现了培训工作的广泛覆盖和扎实成效。我局联合辖区培训机构在杨金路、丰庆路等办事处陆续参加或开展15场培训政策宣讲和课程展示活动,共有3000余人参与活动,目前我们已组织20期农村劳动力培训,累计培训832名学员,围绕持续落实“培训+就业+创业”全链条服务,推动技能培训成果转化为乡村振兴实效。
针对今年的技能培训工作,我们按照“技能照亮前程”及“技能河南工作方案”等相关文件,结合我区实际,考虑重点围绕现代服务业和数字领域开展服务,聚焦“一老一小”等重点群体全方位全周期健康服务需求,开展养老护理、家政服务、婴幼儿照护等专业培训,聚焦“河南电商”培训计划,加大电商直播、跨境电商等新业态培训。
二、优化招聘服务,促进供需精准对接
(一)优化招聘会统筹规划
结合辖区产业特点与群体需求,制定2026年招聘会年度计划,明确“季有主题、月有专场”的举办节奏。重点策划大学生专场、农民工专场、零工专场、就业困难人员专场等特色招聘会,全年计划举办线上线下招聘会不少于26场。联合工信、商务等局委及智鸟科技提前整合企业用工需求与劳动者求职信息,通过金快就业小程序进行预匹配,提高招聘会现场签约成功率。
(二)提升招聘会服务精准度
通过三级零工服务体系广泛收集企业用工需求与劳动者求职意向,运用小程序多维度筛选功能,向目标群体精准推送招聘会信息与适配岗位,确保参会人员针对性。招聘会现场设置政策咨询区、岗位对接区、技能展示区等功能区域,为企业与劳动者提供“一站式”服务,同步开展人社政策宣传、失业登记、社保补贴咨询等业务。建立跟踪反馈机制,对签约成功人员进行动态跟踪,了解就业情况;对未成功就业人员,持续提供岗位推荐服务。
(三)创新招聘会举办形式
拓展线上招聘会举办渠道,依托金快就业小程序搭建线上招聘专区,实现岗位发布、简历投递、视频面试等功能,打破时空限制,满足企业与劳动者多样化需求。探索招聘会与夜市、集会、民间市场等相结合模式,同时在招聘会现场设置技能体验、政策解读等环节,提升招聘会综合服务效能。
三、聚焦困难群体就业,筑牢民生保障底线
帮扶困难人员就业,是就业工作的重点,对就业困难人员、灵活就业人员等困难群体的帮扶,是就业工作的重中之重。就业工作中,我局制定具体帮扶措施和采取有效手段。一是根据帮扶工作要求,我局相关部门总结出就业困难人员的界定材料,制定了以台账为基础的就业困难人员帮扶进出制度,统一全区帮扶程序,强化社区就业工作者对就业困难人员实施“一对一 ”的帮扶工作。二是建立就业困难人员就业援助长效工作机制,制定即时援助预案,对新出现的就业困难人员了解详情,实行重点帮扶,推送岗位,尽可能达成意向就业。三是充分发挥基层劳动保障平台的工作优势,定期走访就业困难人员,广泛开展“送岗位、送政策、送培训 ”上门服务活动,多渠道、多形式帮助就业困难人员就业,大力开发公益性岗位安置。四是我局聚焦重点困难群体就业需求,持续加大公益性岗位开发力度,精准帮扶困难群众就地就近就业,稳就业、保民生实效显著,筑牢民生就业保障底线。
四、落实社保补贴政策,激发灵活就业活力
持续多渠道对社保补贴政策进行宣传,依据《河南省就业补助资金管理办法》豫财社〔2024〕194号,对就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴;对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位、招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生签订1年以上劳动合同缴纳社会保险费的小微企业,给予社会保险补贴。持续加强见习单位认定及见习岗位募集,定期发布见习岗位信息,鼓励企业吸纳离校2年内未就业毕业生和16-24岁失业青年。
就业是最大的民生。衷心感谢您对我区就业创业工作的关心和支持!欢迎继续提出宝贵意见和建议。
郑州市金水区人力资源和社会保障局
2026年7月24日
联系单位及电话:郑州市金水区人力资源和社会保障局 63831301
联 系 人:法龙
抄 报:区政府办公室、区政协委员提案委
郑州市金水区人力资源和社会保障局 2026年7月24日印发