郭艳委员：您好！

您提出的关于积极推进美好教育发展的提案收悉。现答复如下：

近年来，我区按照《郑州都市区中小学布局规划（2014—2030）》要求，统筹优化教育资源布局，优先保障教育规划用地，并紧紧抓住城中村改造、合村并城以及科教园区建设的历史机遇，严格按照布局规划配套建设中小学校，并与小区同步规划、先期建设，持续增加优质学位数量，着力扩充优质教育资源，努力构建一个布局合理、均衡发展、特色鲜明的优质教育体系，满足辖区群众对优质教育的需求。“十三五”以来，我区共投资26.33亿元，实施41个新建改扩建项目，累计投用项目23个，新增教学班734个、优质学位33990个，极大的满足了辖区适龄儿童的入学需求；2021年我局计划启动实施凤翔中学等2所学校，投入使用科教园区第一小学等3所学校，新增108个小学教学班，4860个优质学位，投入使用路砦幼儿园等6所公办园，新增72个小学教学班，2160个优质学位。

按照《河南省普惠性民办幼儿园认定及管理工作的指导意见》（豫教基二〔2017〕1093号）和《金水区普惠性民办幼儿园认定及管理办法（修订）》（金教体〔2018〕70号）要求，目前我区普惠性民办幼儿园有81所。通过大力宣传普惠性民办幼儿园政策，深入调研，金水区教育局积极做好转化动员工作，今年新申请的普惠性民办幼儿园有37所，认定工作正在有序进行中。同时，我们将持续不断努力，争取在“十四五”普惠性幼儿园覆盖率稳定在90%左右。

在教师师资队伍建设方面，我局将持续加大教师招聘力度。在深入调研、精准统计的基础上，超前谋划实施年度新教师招聘工作。2020年新招聘各类教师695名，招聘人数创历史新高，大力扩充了全区教师资源储备。多措并举开展教师培训，遴选14所新入职教师培训基地校，聚合全区优势学科，聚焦名优师资力量，持续深入推动新入职教师培训工作课程化、常态化。持续强化区、校两级培训体系建设，着力培育名优骨干教师，2020年，4名教师成功入围河南省教育厅中原名师培育对象，新增省市级各类名师95人。强化人事工资待遇保障。严格按照《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》（国办发〔2018〕112号）标准，保障全区教师工资按时足额发放，按季度为760余名到龄原民办教师发放养老补贴，为符合条件的偏远学校教师发放乡村教师生活补贴。畅通职称申报渠道，积极创造条件，2020年，面向全区各级各类学校分阶段、分批次开展职称申报工作，接收审验85位高级职称、279位中级职称、1480位初级职称教师网报信息，有效地提高了教师专业发展的积极性。深化教师轮岗交流机制，通过职称评审、岗位设置、评优评先等政策倾斜，引导传统优质学校的校长、骨干教师向薄弱学校、新建学校流动。2020年，62名中高级职称骨干教师交流至新建学校或偏远薄弱学校，通过交流轮岗实现各学校师资队伍年龄结构、职称结构相对均衡。

2021年6月3日