解读人：金水区教育局副局长 高德圆

一、应聘金水区临聘教师应具备哪些条件？

高德圆：（一）热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素养和职业道德；（二）遵纪守法，无违法犯罪记录；（三）具有相应学段层次及以上且与学科岗位要求相一致的教师资格证；（四）具备相应学段层次的合格学历，幼儿园及小学临聘教师需具备普通高等院校大专及以上学历，中学临聘教师需具备普通高等院校本科及以上学历；（五）胜任教育教学工作，具备岗位需要的专业素养、技能水平和身心条件；（六）年龄在35周岁以下（截至聘任当年1月1日）；（七）符合学校岗位要求的其他条件。

二、金水区临聘教师的招聘流程是什么？

高德圆：（一）各学校根据区教育局下达的临聘教师用人计划，制定临聘教师招聘方案，发布公告，组织招聘，确定拟聘用人员并进行公示。（二）学校确定拟聘用人员后，将其基本信息及任教资质材料报区教育局审核备案。

三、金水区临聘教师的劳务关系属于什么性质？

高德圆：临聘教师实行劳务派遣制。临聘教师与第三方人力资源公司签订劳动合同，其人事关系隶属于第三方公司。区教育局与第三方公司签署合作框架协议，同时各学校再分别与第三方公司签订劳务派遣服务合同，明确相关的责任与义务。

四、金水区临聘教师的管理及合同的期限？

高德圆：（一）临聘教师实行劳务派遣后，其人事管理由第三方公司和学校共同负责。第三方公司严格按照与学校签订的劳务派遣服务合同，负责对临聘教师进行合同管理，为临聘教师支付工资、缴纳社保、办理入离职手续等；学校负责对临聘教师进行岗位管理，对临聘教师的在岗履职情况及教育教学绩效进行监控与评价。（二）临聘教师实行全员合同制，临聘教师与第三方公司之间的劳动合同、学校与第三方公司之间的劳务派遣服务合同期限为一年，一年后自动终止。如根据临聘教师表现需要继续派遣的，第二年需重新签订合同。

五、临聘教师管理办法的理解难点是什么？

高德圆：临聘教师审核与聘用是《办法》的理解难点。在已有的传统认知中，临聘教师由教育局统一招聘再分配到学校，但结合区域教育实际，为充分扩大学校办学自主权，调动学校办学积极性，我区临聘教师由各学校在教育局统一规定的招聘资质和条件下，由各学校自行招聘并向教育局备案，最后再由第三方人力资源公司进行人事派遣。

六、促进临聘教师管理办法落地的措施有哪些？

高德圆：为确保临聘教师的招聘、备案、考核等工作规范化、法制化管理，《办法》出台后，我局一方面加强《办法》相关规定的学习，召开全体教职工大会，逐条逐项借读学习，传达文件精神；另一方面严把临聘教师的备案审核与管理考核，通过具体工作保障《办法》相关规定落地见效。