第一条  绩效考评是指对机关部门及其工作人员履行职责、发挥职能、工作实效，行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。

第二条  为进一步调动干部职工的工作积极性，提高工作绩效，特制定本制度。

第三条  绩效考评应遵循公开、客观、可行、实用和重视时效性原则。

第四条  绩效考评的内容和标准。效绩考评要以《国家公务员年考核暂行办法》为依据，主要围绕机关工作作风、工作效率、科学决策、依法行政、制度建设、廉政建设、监督制约机制建设和工作实绩等方面内容进行考评。

第五条  绩效考评种类。绩效考核分年度考核、平时考核和专项考核三种类型。

第六条  绩效考评办法。绩效考评采取定量考评与定性考评相结合、领导评议与群众评议相结合、明察暗访与当面评议相结合、年终考评与组织核查相结合等方法。

（一）定量考评与定性考评。依据本部门实际，将绩效考评内容细化为科学、量化、操作性强的考评指标体系，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行合理量化，将考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。

（二）领导评议与群众评议。由分管领导在掌握所分管的单位、部门或工作人员的绩效的基础上，结合群众意见，进行量化评分，确定初核等次。

（三）明察暗访与当面评议。通过明察暗访和召开座谈会等形式，对机关部门及工作人员的绩效作出评价，评议结果作为政务绩效考评的依据之一。

（四）年终考评与组织核查。由有关职能部门根据考评内容和标准，对考评对象履行职责、发挥效能和工作目标完成情况等进行核查，提高绩效考评结果的准确性。

第七条  考评奖惩措施。绩效考评记载和评价的结果，作为年度考核平定等次的主要依据。

第八条  对于绩效考评工作落实不好的部门，降低其年度考核优秀等次人员的比例；对于绩效考评不认真的个人，年终考评不得评为优秀等次。

第九条  机关部门的绩效考评要纳入机关目标管理考核评价体系；机关工作人员的绩效考评要结合机关工作人员年度考核同步进行。