为进一步深化行政体制改革，持续规范事中事后监管，健全随机抽查监管机制，推动行政监管工作科学化、规范化、常态化落地，切实做好2026年“双随机、一公开”监管工作。根据郑州市金水区“双随机、一公开”监管工作联席会议办公室相关工作部署及文件要求，结合我局人社监管工作实际，制定本工作计划。

一、总体要求

严格落实金水区政府规范行政执法、提升监管质效工作部署，坚持“全面覆盖、规范透明、问题导向、协同推进”工作原则，持续转变监管理念、创新监管模式，常态化规范运行“双随机、一公开”监管工作机制。完善并动态更新监管事项清单、检查对象库、执法人员库，依托全区“双随机、一公开”监管平台随机匹配检查对象与执法人员，依法依规开展日常监督检查，按时依规公开检查结果，持续规范行政执法行为，全面提升人社领域综合监管效能。

二、确定2026年随机抽查事项清单

结合我区企业用工现状与人社服务行业监管工作实际，我局梳理制定《金水区人力资源和社会保障局2026年“双随机、一公开”抽查事项清单》《金水区人力资源和社会保障局2026年“一业一查”抽查事项清单》，共确定5项抽查事项。现将清单予以明确，逐项列明法律依据、检查对象、检查核心内容、事项类别、检查方式、抽查比例等内容。局属各责任科室要严格对照清单要求，统筹工作部署、细化职责分工、强化协作配合，确保高标准、高质量完成2026年度各项随机抽查工作任务。    

三、确定执法人员库

以劳动保障事务中心等持有行政执法证件的工作人员为主体，统一录入区级“双随机、一公开”监管系统，规范建立执法检查人员名录库。实行人员动态管理，及时更新人员岗位、证件信息，保障随机选派、联合执法工作有序开展。

四、确定抽查对象，分类录入双随机企业库

按照《金水区人力资源和社会保障局2026年“双随机、一公开”抽查事项清单》确定抽查对象及事项，分类录入企业库，并进行动态更新。

五、工作任务

（一）科学统筹抽查任务。合理设定各类主体抽查比例与抽查数量，各责任科室结合监管行业特点及重点监管时段，灵活合理安排检查时序，聚焦行业突出风险点，精准确定检查重点内容，提升靶向监管实效。  

（二）强化随机抽查结果应用。组织实施“双随机、一公开”监管工作，要按照“全程留痕、责任可溯”要求，及时做好抽查结果记录和工作台账归集，并在行政检查结束后7个工作日内公布“双随机、一公开”执法检查结果，确保随机抽查过程的公平、公正、公开和规范。要对抽查发现的违法行为，依法依规及时查处，及时向社会公开行政处罚案件信息，接受社会监督。属于其他部门管辖的，及时移送相关部门查处；涉嫌构成犯罪的，依法及时向公安机关移送。

六、工作要求

（一）提高思想认识。充分认识“双随机、一公开”监管是深化放管服改革、优化营商环境、规范行政执法的重要举措。各责任科室要强化思想认识，主动转变监管思维，加强监管政策与执法业务学习，确保年度抽查工作落地见效。

（二）压实工作责任。对照年度工作计划，细化制定任务分解表与进度安排表，明确岗位职责、时间节点与工作标准，强化全过程督导管控，层层压实责任，确保各项抽查任务有序推进、落地落实。

（三）规范公正执法。执法人员须牢固树立依法监管、公正监管意识，严格遵守执法程序，规范执法言行，统一执法标准。持续转变执法理念，提升专业化执法水平，做到文明执法、精准执法、审慎监管，持续优化辖区人社领域营商环境。

                                                                              金水区人力资源和社会保障局

                                                                                                 2026年5月20日

附件1：金水区人力资源和社会保障局2026年“双随机、一公开”抽查事项清单

附件2：金水区人力资源和社会保障局2026年“一业一查”抽查事项清单