1、在选拔任用干部工作中，具有责任追究行为之一，造成用人失察失误者，后果轻微、社会影响不大的，属一般问题。后果比较严重的，反映强烈的，属情节比较严重行为。造成严重后果，社会影响恶劣的，属情节严重行为。具有极其严重的后果，造成特别恶劣社会影响的，属情节特别严重行为。

2、造成用人失察失误，属一般问题的，对主要责任者和直接责任者实行诫勉。对负有领导责任者和重要责任者通报批评或批评教育，责令作出书面检查。对其他责任者进行批评教育。

3、造成用人失察失误，情节比较严重的，给予主要责任者和直接责任者党内警告或党内严重警告处分。对负有领导责任者和重要责任者实行诫勉。对其他责任者通报批评或责成书面检查。

4、造成用人失察失误，情节严重的，给予主要责任者和直接责任者撤销党内职务处分。给予负有领导责任者和重要责任者党内警告或党内严重警告处分。对其他责任者实行诫勉。

5、造成用人失察失误，情节特别严重的，给予负有领导责任者和直接责任者留党察看或开除党籍处分。给予负有领导责任者和重要责任者撤销党内职务处分。

6、造成用人失察失误，能够主动交待问题，自行纠正者，可降低一级处分。

7、在选拔任用干部工作的推荐、考察谈话、民主评议、酝酿、讨论、会议研究决定的环节，明知人选有违纪问题不能提拔使用，有意不向组织或会议说明，造成用人失察失误者，承担直接责任。明知人选有违纪问题不能提拔使用，不但不向组织或会议说明，反而提出提拔使用的意见，导致用人失察失误者，在追究直接责任和处分多次的基础上再加重一级处分。

8、组织（人事）部门干部，在责任追究中给予党内警告以上处分者，立即调离组织（人事）部门，对组织安置的工作，个人必须服从。

9、凡人为因素导致责任人不能履行职责，造成用人失察失误者，由造成失察失误者承担责任，不追究本制度规定的责任人的责任。

10、本制度所列责任主体，根据其在选拔任用干部工作中实际发挥的作用，可以同时确定和追究多项责任。

11、某个工作环节不能落实责任人时，由该责任主体的直接上级承担相应的责任。

12、因干部制度改革，选拔任用干部工作程序发生变化，亦应根据本制度的原则，确定责任人和追究责任。

13、凡属责任追究之列问题，不因时间和责任人离开当时的岗位而放弃追究。

14、干部提拔一年后出现个人品质方面问题，若属干部本人思想变化，一般不追究选拔任用的工作责任。

15、对于违反本制度的责任人，按照干部管理权限由任免机关调查处理。